別讓我看到你們的工資，我會羨慕嫉妒恨的。做會計不容易啊，就像動物園里的老虎一樣，守著一大堆食物卻不能吃，掌握著上萬的流水，自己工資卻只有幾張。

“會計月底核算工資是個挺累心的事。”

人事提供工資核算原始資料后，需要會計來審核加班工資，員工工傷，探親，事假等按比例扣款計算是否準(zhǔn)確；督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準(zhǔn)確無誤。

“有時候，知道的太多并不是好事?！?/span>

如果某個員工感覺計算的不合理，還會找財務(wù)麻煩。考勤績效都是人事定的，我們只是按照公司規(guī)定計算而已，哪怕是出現(xiàn)“同工不同酬”的事情，也不是我們會計的從中作梗。

“知道的越多就越痛苦?！?/span>

有的人喜歡打聽別人的工資，但作為財務(wù)人員，能提前看到所有人的工資，這并不是好事，看到工資高的心里就不平衡。比如我們公司是做軟件開發(fā)的，一個工程師的工資是我的3倍，每次審核的時候，對我產(chǎn)生了萬噸傷害，一種立馬想改行的沖動。

工資一發(fā)出來，就會有工程師來財務(wù)辦公室詢問工資的問題，他們嘆息這個月開這么點的時候，我就想砍他，足足比我高三倍，他們還羨慕我：”你們財務(wù)人員，工資想開多少開多少，做工程師太累了，以后孩子還是讓他做會計?！拔乙话愣嘉⑽⒁恍?，心中有一萬個草泥馬在奔騰?！?/span>

“時間長了就看淡了?！?/span>

幾年下來，心態(tài)平和很多，因為月末會讓你忙得來不及攀比，工資在眼前不過就是一串?dāng)?shù)字飄過。崗位重要性有區(qū)別，別人是直接創(chuàng)造價值，而會計就是算好帳讓那些替公司賺錢的人別走，這么一想心里就平衡很多。在算工資的時候，唯一在意的就是，我自己的數(shù)字什么時候能變大點？

“會計為什么漲薪這么慢？”

內(nèi)心的平和是假的，誰不渴望高薪。如果會計的工作永遠只負責(zé)發(fā)工資，那么你對公司做的價值也就那么多，除非公司業(yè)績突飛猛進，全體工資都漲。要想漲工資就要負擔(dān)更多的責(zé)任，從薪資會計變成管理會計。

據(jù)高頓研究院調(diào)查，決定每個人薪酬的主要因素：

職位重要性差異

個人能力差異

職位市場水平差異

年資問題

不幸的是這幾項決定每個人薪酬的因素，都難以在短時間之內(nèi)改變，唯一能改變的就是通過考證來提升自己。注會是職業(yè)資格證書，職業(yè)資格證書與學(xué)歷文憑證書不同，它是審計從業(yè)者求職、任職、簽字的資格憑證，是用人單位招聘、錄用從業(yè)者的主要依據(jù)，職業(yè)資格證書可記入檔案并與薪酬掛鉤。作為行業(yè)內(nèi)含金量的證書，考過注冊會計師就會拿到企業(yè)的Qpay。

在工資上與其他同事存在差距是只是一時的，會計是每個行業(yè)都不可或缺的崗位，熟練自己的技能，考出可以證明自己能力的證書，我相信工資單上的數(shù)字會越來越大的。