近期，多領(lǐng)域“十三五”專項規(guī)劃密集出臺。據(jù)規(guī)劃，醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇將提升，鄉(xiāng)村教師的待遇也會改善……2017年，還有哪些人的福利待遇會提高?快跟著小編一起來看看~

  1、醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇將提升

  1月4日，國家衛(wèi)計委印發(fā)《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》，提出從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面入手，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

  規(guī)劃要求，建立符合行業(yè)特點的醫(yī)務(wù)人員薪酬制度，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。具體措施如下：

  1.突破事業(yè)單位薪酬限制;

  2.兒科醫(yī)生薪資不能低于同級醫(yī)務(wù)人員收入;

  3.明確給高端醫(yī)務(wù)人才加薪;

  4.績效工資傾斜全科醫(yī)生;

  5.給偏遠地區(qū)醫(yī)務(wù)人員加薪;

  6.提高駐外醫(yī)務(wù)人員待遇;

  7.鼓勵醫(yī)務(wù)人員兼職增收;

  8.改善醫(yī)學(xué)科研人員待遇。

  2、科研人員和高校教師：可適度兼職兼薪

  日前，陜西出臺相關(guān)意見，明確高?？蒲腥藛T可在外兼職并取得報酬。

  2016年11月，中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》(以下簡稱《意見》)指出，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，獲得合法收入。

  《意見》明確，科研人員在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬;

  高校教師經(jīng)所在單位批準，可開展多點教學(xué)并獲得報酬。

  3、個稅改革方案有望上半年出爐 大多數(shù)群體將受益

  在近日召開的全國財政工作會議上，財政部部長肖捷在介紹今年重點做好的幾項工作時提到，要深入推進財稅體制改革，加快現(xiàn)代財政制度建設(shè)，研究推進綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅改革。

  據(jù)悉，專項抵扣是此次個稅改革的一個“亮點”。按照“增低、擴中、調(diào)高”的總原則，建立“綜合與分類相結(jié)合”的新稅收體制。在新的個稅體制下，將實行按綜合所得減除標準，而不是繼續(xù)按工薪所得的費用標準，即將部分收入納入綜合，同時建立基本扣除加專項扣除的機制，適當(dāng)增加專項扣除。

  專家稱，綜合所得收入相同的納稅人，有孩子要撫養(yǎng)的比沒孩子的就可以少繳稅。下一步將考慮將一部分教育、房貸、養(yǎng)老等支出，納入扣除項，這也意味著貸款購房、家有老人孩子等大多數(shù)群體都能從中受益。

  4、公務(wù)員：職務(wù)與職級并行 不升職也能加薪

  2016年12月，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了《關(guān)于授權(quán)國務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)暫時調(diào)整適用<中華人民共和國公務(wù)員法>有關(guān)規(guī)定的決定》，決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

  職務(wù)與職級并行后，一個普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應(yīng)的增長工資，解決工資偏低的問題。

  5、鄉(xiāng)村教師生活待遇將改善

  長期以來，受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理條件不便等因素影響，鄉(xiāng)村教師面臨著條件艱苦、收入微薄等尷尬局面。

  這一局面有望得到改觀。《“十三五”脫貧攻堅規(guī)劃》提出，通過改善鄉(xiāng)村教師生活待遇、強化師資培訓(xùn)、結(jié)對幫扶等方式，加強貧困地區(qū)師資隊伍建設(shè)。

  教育部等六部門聯(lián)合印發(fā)的《教育脫貧攻堅“十三五”規(guī)劃》也明確，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，推進邊遠艱苦地區(qū)農(nóng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，切實改善鄉(xiāng)村教師工作和生活條件。

  6、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)管理者：完善薪酬制度

  2016年10月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》。瞄準七大重點群體，實施激勵增收計劃。具體對象包括：技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍和有勞動能力的困難群體等。

  ★針對創(chuàng)業(yè)青年，2017年將會有相關(guān)政策帶動他們增收。

  ★而針對國有企業(yè)經(jīng)營管理人員和民營企業(yè)家激勵的路徑也有不同。

  7、技術(shù)工人：薪酬、落戶、培訓(xùn)都優(yōu)化

  2016年3月，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》公布，中央明確提出，要在薪酬、落戶、培訓(xùn)等方面采取措施，提高技術(shù)工人待遇。其中指出，要健全科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。

  8、9省份上調(diào)最低工資標準 與職工待遇直接掛鉤

  2016年，北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個地區(qū)已提高了最低工資標準，平均增幅10.7%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

  最低工資是勞動者的最低保障水平，不是實際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價。

  值得注意的是，職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)等均與最低工資標準直接掛鉤。

  上調(diào)最低工資標準后，與最低工資標準掛鉤的低收入者的工資也會“水漲船高”，有利于提高低收入人群的收入和生活水平。